- Bài trích
- Nhan đề: Nâng cao hiệu quả đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức tại đơn vị sự nghiệp công lập
|
Tác giả CN
| Tạ, Quang Ngọc | |
Nhan đề
| Nâng cao hiệu quả đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức tại đơn vị sự nghiệp công lập | |
Thông tin xuất bản
| Quản lý Nhà nước | |
Tóm tắt
| Đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức là một trong những công việc có ý nghĩa quan trọng là hoạt động mở đầu có vai trò quyết định trong công tác quản lý viên chức tại các đơn vụ sự nghiệp công lập; đồng thời, cũng là cơ sở để lựa chọn, bố trí sử dụng, đề bạt, bổ nhiệm và thực hiện chính sách đối với viên chức. Nếu thực hiện một cách khách quan, khoa học, phù hợp, đúng pháp luật sẽ phát huy được tiềm năng của mỗi viên chức, ngược lại, khi đánh giá, trong công tác bố trí, sử dụng, đề bạt, bổ nhiệm, gây ảnh hưởng không nhỏ đến việc thực hiện chức năng, nhiệm vụ của đơn vị sự nghiệp công lập. | |
Từ khóa tự do
| Nâng cao hiệu quả | |
Từ khóa tự do
| Đơn vị sự nghiệp công lập | |
Từ khóa tự do
| Xếp loại | |
Từ khóa tự do
| Viên chức | |
Từ khóa tự do
| Đánh giá | |
Từ khóa tự do
| Chất lượng | |
Nguồn trích
| Tạp chí Quản lý Nhà nước; 2022. - Tháng 3. - Số 314. - Tr.20-24 |
| |
000
| 00000nab a2200000 a 4500 |
|---|
| 001 | 48291 |
|---|
| 002 | 62 |
|---|
| 004 | 4B69F9F9-939E-4728-99AA-D408E2EC77E7 |
|---|
| 008 | vm| vie |
|---|
| 009 | 1 0 |
|---|
| 039 | |y20260811153101|zadmin |
|---|
| 041 | |avie |
|---|
| 100 | |aTạ, Quang Ngọc |
|---|
| 245 | |aNâng cao hiệu quả đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức tại đơn vị sự nghiệp công lập |
|---|
| 260 | |bQuản lý Nhà nước |
|---|
| 520 | |aĐánh giá, xếp loại chất lượng viên chức là một trong những công việc có ý nghĩa quan trọng là hoạt động mở đầu có vai trò quyết định trong công tác quản lý viên chức tại các đơn vụ sự nghiệp công lập; đồng thời, cũng là cơ sở để lựa chọn, bố trí sử dụng, đề bạt, bổ nhiệm và thực hiện chính sách đối với viên chức. Nếu thực hiện một cách khách quan, khoa học, phù hợp, đúng pháp luật sẽ phát huy được tiềm năng của mỗi viên chức, ngược lại, khi đánh giá, trong công tác bố trí, sử dụng, đề bạt, bổ nhiệm, gây ảnh hưởng không nhỏ đến việc thực hiện chức năng, nhiệm vụ của đơn vị sự nghiệp công lập. |
|---|
| 653 | |aNâng cao hiệu quả |
|---|
| 653 | |aĐơn vị sự nghiệp công lập |
|---|
| 653 | |aXếp loại |
|---|
| 653 | |aViên chức |
|---|
| 653 | |aĐánh giá |
|---|
| 653 | |aChất lượng |
|---|
| 773 | |g2022. - Tháng 3. - Số 314. - Tr.20-24|tTạp chí Quản lý Nhà nước |
|---|
| 890 | |a0|b0|c1|d0 |
|---|
| |
Không tìm thấy biểu ghi nào
|
|
|
|