Duyệt theo bộ sưu tập Tất cả (Tất cả)
Giáo trình Thống kê kinh tế /Nguyễn Thị Kim Thu Chủ biên, Vũ Việt Phương, Ngô Thị Thu Hà, Vũ Tuyên Hoàng
(9) (Lượt lưu thông:0) (0) (Lượt truy cập:0)

Giáo trình gồm 2 phần: Phần 1, nghiên cứu các vấn đề chung về khoa học thống kê như: khái niệm, đối tượng nghiên cứu, các giai đoạn, các phương pháp, công cụ...; Phần 2, nghiên cứu những vấn đề cơ bản của thống kê kinh tế như: đối tượng, nhiệm vụ, phương pháp thường dùng trong phân tích thống kê kinh tế, các chỉ tiêu thống kê nền kinh tế quốc dân,...

Giáo trình Tâm lý học truyền thông /Nguyễn Thanh Nga (Chủ biên), Nguyễn Mai Hương, Nguyễn Thị Hải,...
(75) (Lượt lưu thông:0) (0) (Lượt truy cập:0)

Nội dung gồm 7 chương trình bày nhập môn tâm lý học truyền thông; các hiện tượng tâm lý xã hội, quy luật, cơ chế tâm lý trong hoạt động truyền thông; những yếu tố tâm lý ảnh hưởng đến sự lãnh hội thông điệp trong truyền thông; thâm thế trong hoạt động truyền thông; tâm lý đối tượng truyền thông; giao tiếp trong hoạt động truyền thông; Nhân cách truyền thông.

Phong cách ngoại giao Hồ Chí Minh /Nguyễn Thị Mai Lan (Chủ biên), Nguyễn Minh Châu, Vũ Thành Dương
(50) (Lượt lưu thông:0) (0) (Lượt truy cập:0)

Cơ sở hình thành và một số vấn đề lý luận về phong cách ngoại giao Hồ Chí Minh; phân tích nội dung, đặc trưng và các giá trị của phong cách ngoại giao Hồ Chí Minh

Vấn đề giới và bình đẳng giới trong phát triển kinh tế xã hội vùng dân tộc thiểu số và miền núi
(0) (Lượt lưu thông:0) (1) (Lượt truy cập:0)

Bài viết đề cập cách tiếp cận, nguyên tắc và nội dung tích hợp giới trong Chương trình mục tiêu quốc gia phát triển kinh tế - xã hội vùng đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi giai đoạn 2021-2030, hướng đến bình đẳng giới một cách toàn diện, góp phần vào sự phát triển bền vững của đất nước.

Giải pháp ngăn chặn tình trạng "chảy máu chất xám" trong các doanh nghiệp nhà nước
(0) (Lượt lưu thông:0) (1) (Lượt truy cập:0)

Chảy máu chất xám trong doanh nghiệp nhà nước là một vấn đề đã diễn ra từ lâu, trong những năm gần dây, hiện tượng này không giảm mà ngược lại đang có xu hướng gia tăng ở một số tập đoàn kinh tế lớn thuộc khu vực nhà nước. Nguyên nhân của tình trạng này xuất phát từ những bất cập chưa được giải quyết triệt để. Do vậy, đổi mới chính sách về tiền lương, thu nhập tạo lập môi trường làm việc hấp dẫn, tăng tính ràng buộc giữa doanh nghiệp với người lao động được xem là những giải pháp cần thiết

Quản lý xung đột lợi ích trong thực thi công vụ ở Việt Nam
(0) (Lượt lưu thông:0) (1) (Lượt truy cập:0)

Bài viết phân tích, đánh giá thực trạng xung đột lợi ích trong thực thi công vụ ở Việt Nam hiện nay, từ đó, đề xuất giải pháp chủ yếu nhằm quản lý xung đột lợi ích trong thực thi công vụ ở Việt Nam.

Nâng cao hiệu quả đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức tại đơn vị sự nghiệp công lập
(0) (Lượt lưu thông:0) (1) (Lượt truy cập:0)

Đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức là một trong những công việc có ý nghĩa quan trọng là hoạt động mở đầu có vai trò quyết định trong công tác quản lý viên chức tại các đơn vụ sự nghiệp công lập; đồng thời, cũng là cơ sở để lựa chọn, bố trí sử dụng, đề bạt, bổ nhiệm và thực hiện chính sách đối với viên chức. Nếu thực hiện một cách khách quan, khoa học, phù hợp, đúng pháp luật sẽ phát huy được tiềm năng của mỗi viên chức, ngược lại, khi đánh giá, trong công tác bố trí, sử dụng, đề bạt, bổ nhiệm, gây ảnh hưởng không nhỏ đến việc thực hiện chức năng, nhiệm vụ của đơn vị sự nghiệp công lập.

Đào tạo, bồi dưỡng và phát triển năng lực tư duy lý luận cho cán bộ, công chức
(0) (Lượt lưu thông:0) (1) (Lượt truy cập:0)

Năng lực tư duy lý luận của đội ngũ cán bộ, công chức chính là khả năng về mặt tư duy lý luận hay tư duy khoa học để đội ngũ này có thể hoàn thành các nhiệm vụ với vai trò lãnh đạo, quản lý hoặc tổ chức thực hiện đường lối, chủ trương, chính sách, pháp luật của Đảng và Nhà nước trong hoạt động thực thi công vụ. Chính vì vậy, các vấn đề về đào tạo, bồi dưỡng và phát triển năng lực tư duy lý luận của cán bộ, công chức là vấn đề có ý nghĩa quan trọng vừa cấp bách vừa lâu dài.

Về bộ chỉ số quản trị quốc gia trong giai đoạn cách mạng công nghiệp 4.0
(0) (Lượt lưu thông:0) (1) (Lượt truy cập:0)

Đo lường, đánh giá là yêu cầu khách quan của công tác quản trị nói chung, quản trị quốc gia nói riêng và được thể hiện qua các chỉ số được thừa nhận. Các chỉ số này giúp cho nhà quản trị và các đối tượng liên quan nhận dạng được hiệu quả, điểm mạnh, hạn chế của quá trình quản trị và kết quả đạt được so với mục tiêu đề ra và cũng là căn cứ quan trọng nâng cao chất lượng hoạch định chính sách, phương thức và biện pháp trong quá trình quản trị nhằm đạt được mục tiêu. Đây là phương thức trong thống kê và Bộ chỉ số thống nhất được công nhận ở tầm quốc tế là công cụ không thể thiếu ở tầm vĩ mô của các nhà quản trị để phân tích hiệu quả quá trình quản trị trong một môi trường cạnh tranh mạnh mẽ, đầy biến động, đặc biệt trong bối cảnh hội nhập quốc tế và tác động mạnh mẽ của cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ tư hiện nay.